Recursos Humanos

En la convicción de que las personas son los agentes determinantes del cambio, que van a facilitar e impulsar cualquier proceso de modernización dentro de la entidad, dedicamos especial atención a esta área de actividad, definiendo, desarrollando e implantando las principales Políticas de Recursos Humanos y sus correspondientes instrumentos

Las Políticas de Recursos Humanos deben de establecer el marco de actuación en el ámbito de las personas y principalmente estar orientadas a impulsar su desarrollo profesional, dentro del nuevo modelo organizativo, y alineadas al proceso de cambio que la institución tiene definido.

• Relación de Puestos de Trabajo

Revisión y adaptación de la Relación de Puestos de Trabajo a las nuevas necesidades de la organización. Definición de nuevos Puestos de Trabajo. Identificación de necesidades de personal y planificación de los recursos humanos.

• Formación y Desarrollo Profesional

Detección de necesidades de formación y nuevas competencias profesionales. Definición de programas de formación que faciliten la adaptación del personal de la organización a los cambios que se proponen introducir. Sistemas de evaluación del desempeño, vinculados a la promoción profesional y a los complementos de productividad.

• Comunicación Interna

Definición e implantación de la política de comunicación interna, con el objetivo de mejorar los sistemas de información y comunicación actuales. Procesos de Homogeneización. Desarrollo de portales web para el empleado. Implantación de nuevos canales de comunicación. Creación de revista / boletín interno de comunicación para la institución.